Movi kansainvälisten osaajien asialla
Talent Boost -ohjelma on työ- ja elinkeinoministeriön ja opetus- ja kulttuuriministeriön koordinoima poikkihallinnollinen kansainvälisen rekrytoinnin sekä työ- ja koulutusperusteisen maahanmuuton toimenpideohjelma. Jyväskylän yliopisto toteutti vuosina 2021–2024 omaa Talent Boost -palvelulupaustaan Kansainvälisten osaajien rekrytoinnin ja integroinnin kehittäminen viitenä erillisenä osaprojektina: Talent Boost - A Better JYU for International Talents.
Monikielisen akateemisen viestinnän keskus Movi oli aktiivisesti mukana Jyväskylän yliopiston palvelulupauksen toteuttamisessa, erityisesti kolmessa osaprojektissa, joiden tavoitteet linkittyivät Movin toimintaan ja asiantuntemukseen:
- Osaprojekti 2: Kansainvälisten tutkinto-opiskelijoiden työelämäosaamisen, asiantuntijuuden ja työelämäyhteyksien kehittäminen
- Osaprojekti 3: Korkeakoulutettujen ja korkeakoulukelpoisten maahanmuuttajien koulutus- ja urapolkujen kehittäminen
- Osaprojekti 4: Kansainvälisen henkilökunnan palveluiden kehittäminen
Kansainvälisten tutkinto-opiskelijoiden työelämäosaamisen, asiantuntijuuden ja työelämäyhteyksien kehittäminen
Movi hahmotteli ja rakensi yhdessä Työelämäpalveluiden kanssa kansainvälisille tutkinto-opiskelijoille JYU-työelämäpolun. Polun tavoitteena on varmistaa, että opiskelijoilla on mahdollisuudet kehittää työelämätaitojaan ja -valmiuksiaan sekä rakentaa työelämäyhteyksiä opintojensa aikana. Tämä tapahtuu integroimalla kieli- ja viestintäopinnot sekä työelämäopinnot, oman pääaineen opinnot ja muut työllistymistä tukevat opinnot, urapalvelut ja -ohjaus oikea-aikaiseen, helposti lähestyttävään ja hahmotettavaan polkuun, jonka pohjalta opiskelija voi opintojaan suunnitella ja osaamistaan kehittää haluamallaan tavalla. Polulla on myös paikkoja ja vinkkejä verkostojen rakentamista varten sekä esimerkkejä erilaisista opiskelijoiden opintopoluista painottaen erilaisia tulevaisuuden suunnitelmia.
JYU Working life path | Ä¢¹½Ö±²¥
Movi kehitti englanninkielisille ja kaksikielisille maisteriohjelmille uudenlaiset monitieteiset ja -monikieliset viestintä- ja kieliopinnot. Opintojen tarkoituksena on tukea opiskelijoiden monikielisen akateemisen viestintäosaamisen kehittymistä, jotta he voivat osallistua asiantuntijatoimintaan kaikilla tarvitsemillaan kielillä niin opintojensa aikana kuin valmistumisen jälkeen. Opinnot tarjoavat myös mahdollisuuksia omien verkostojen rakentamiseen yli koulutusohjelma- ja tiedekuntarajojen sekä tärkeitä kontakteja työelämään.
Myös harjoitteluun lähteville ja harjoittelijoita vastaanottaville organisaatioille kehitettiin Movissa ohjeistusta ja materiaalia siitä, kuinka työharjoittelun aikana voidaan tukea sekä opiskelijoiden viestintä- ja kielitaitojen kehittymistä työelämän autenttisissa tilanteissa että organisaatioiden omaa kansainvälistymistä,
erityisesti monikielisen työelämäviestinnän näkökulmasta
Korkeakoulutettujen ja korkeakoulukelpoisten maahanmuuttajien koulutus- ja urapolkujen kehittäminen
JYU.INTEGRAssa kehitettiin aktiivisesti opiskelijoiden rekrytointia yhdessä SIMHE-ohjauksen (Supporting Immigrants in Higher Education) kanssa: hakijamarkkinointia kehitettiin, opiskelijarekrytoinnin käytänteitä kirkastettiin sekä hakuprosessia että valintakriteereitä avattiin. Myös yhteistyö Jyväskylän kaupungin Info-Centerin kanssa oli aktiivista. Kaudella 2021-2024 ohjelma toteutettiin yhteensä viisi kertaa, ja sen on kokonaan suorittanut noin 110 opiskelijaa.
JYU.INTEGRAssa pilotoitiin mentorointimallia yhteistyössä Keski-Suomen ELY-keskuksen, Jyväskylän kaupungin ja JAMKin kanssa. Jyväskylän yliopistosta mukana JYU.INTEGRAn lisäksi oli Kivi-laitos. Malli ja sen toteutus suunniteltiin yhteistyössä, ja sen ensimmäinen 7 kuukauden mittainen mentorointipilotti toteutettiin JYU.INTEGRAssa. Pilotoinnista saadut kokemukset olivat niin positiivisia, että malli otetaan käyttöön myös tulevissa koulutuksissa sekä Jyväskylän Info-Centerin lyhytkoulutuksissa että JAMKissa
Mentorit auttavat kansainvälisiä osaajia juurtumaan Keski-Suomeen | Jyväskylän yliopisto
JYU.INTEGRAn toiminta tukee Jyväskylän yliopiston koulutustarjonnan kehittämistä ja JYU.INTEGRAN pedagogisia käytänteitä käytetään ja sovelletaan tiettyjen koulutusohjelmien viestintä- ja kieliopintojen suunnittelussa, uusien koulutusohjelmien suunnittelussa sekä uusien hakuväylien suunnittelussa.
Kansainvälisen henkilökunnan palveluiden kehittäminen
ISS - International staff services'n koordinoiman osaprojektin tavoitteena oli, mm. vahvistaa kansainvälisen henkilöstön palveluja edistämällä ja tukemalla heidän sujuvaa kotoutumistaan, integroitumistaan ja sitoutumistaan yliopistoyhteisöön, Jyväskylään ja suomalaiseen yhteiskuntaan. Tavoitteena oli lisätä kansainvälisen henkilöstön yhteenkuuluvuuden tunnetta helpottamalla kansainvälisen ja kotimaisen henkilöstön välistä vuorovaikutusta ja kohtaamisia virallisissa ja epävirallisissa tilaisuuksissa ja yhteyksissä.
Toimintaan osallistuneille tiedekunnille tarjottiin erilaisia toimia, kuten ohjausta suomen kielen oppimiseen ja käyttämiseen, omaan työympäristöön sidottuja suomen kielen kursseja, koulutuksia kansainvälisestä ja kielitietoisesta työyhteisöstä sekä tukea yhteisöllisen toiminnan järjestämiseen.
Movin toimintojen pilottitiedekuntana toimineen MLTK:n palautteen ja ideoiden pohjalta kehitettiin ja lanseerattiin myös henkilöstön oma Kielikaveritoiminta tukemaan kansainvälisen kollegan suomen kielen oppimista ja käyttöä sekä työyhteisöön integroitumista henkilökohtaisemmalla tasolla suomalaisen kollegan kanssa.
Palaute toimista, joita kehitettiin kansainvälisen henkilöstön kotoutumisen helpottamiseksi ja kuulumisen tunteen lisäämiseksi saivat positiivista palautetta sekä toimintaan osallistuneilta että toimintaa järjestäneiltä. Suomen kielen ja uuden työyhteisön lisäksi haltuun otettiin retkeilyä, hiihtämistä, pilkkimistä, suomalaisen yhteiskunnan piirteitä ja suomalaista ruokakulttuuria. Osa toiminnasta sijoittui myös työn ja vapaa-ajan rajapintaa ja erilainen yhdessä tekeminen jatkuu projektien päättymisestä huolimatta.
Jyväskylän yliopiston Talent Boost -projektien päätyttyä osa Movissa kehitetyistä toiminnoista on vakiintunut osaksi yliopiston toimintaa ja palveluita. Näin Suomeen, Jyväskylään ja Jyväskylän yliopistoon saapuneille ja saapuville kansainvälisille osaajille pyritään tarjoamaan mahdollisuuksia integroitumiseen ja asiantuntijuuden kehittämiseen.
