Työn merkityksellisyyden kokemusta pidetään tärkeänä – mutta mikä on johtajien rooli?
Johtajat pitävät työn merkityksellisyyden kokemusta tärkeänä. He eivät kuitenkaan ole yksimielisiä siitä, mikä on heidän ja organisaatioiden rooli sen edistämisessä, selvisi Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksen tutkimuksessa.