Osaaminen ja palkkaus

Arvostamme osaamista! Jyväskylän yliopiston työntekijänä sinulla on monipuoliset mahdollisuudet kehittää osaamistasi, sekä oppia ja kehittyä työssäsi. Tarjoamme myös monipuolisia uravaihtoehtoja eri alojen osaajille niin akateemisella uralla kuin muissa asiantuntija- ja tukipalvelutehtävissä.

Jyväskylän yliopistossa oppiminen on osa jokaisen työtä. Kehitämme osaamistamme työssä ja vuorovaikutuksessa toisten kanssa. Oppimistasi tukevat muun muassa erilaiset projektit ja kehittämishankkeet, tiimityöskentely, työtehtävien rikastaminen, työnohjaus ja mentorointi, henkilöstöliikkuvuus, sekä oman alasi tilaisuudet, konferenssit ja seminaarit.

Hyödynnettävänäsi on myös kattava tarjonta erilaisia henkilöstökoulutuksia, jotka liittyvät strategiamme mukaisiin osaamisen teemoihin. Lisäksi voit opiskella maksutta avoimessa yliopistossamme.

Palkka perustuu työehtosopimuksiin

Jyväskylän yliopisto noudattaa Yliopistojen yleistä työehtosopimusta sekä Harjoittelukoulujen työehtosopimusta.

Palkkaus määräytyy työehtosopimuksen mukaan yliopistojen palkkausjärjestelmän perusteella. Järjestelmän mukainen palkka muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta (vaativuustaso) ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta (henkilökohtainen suoriutuminen).

Työehtosopimuksessa erotellaan opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuustasot (tasot OV01–OV11) sekä muun henkilöstön (tuki- ja asiantuntijapalveluhenkilöstön) vaativuustasot (tasot MV02–MV15). Harjoittelukoulujen työehtosopimuksessa määritellään harjoittelukoulun opetushenkilöstön vaativuustasot (tasot CO01–CO11).

Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan kaikissa edellä mainituissa henkilöstöryhmissä työehtosopimuksen mukaisilla suorituskategorioilla (kategoriat I–IV).

Lue lisää Jyväskylän yliopistosta työpaikkana