
Osaaminen ja palkkaus
Palkka perustuu työehtosopimuksiin
Jyväskylän yliopisto noudattaa Yliopistojen yleistä työehtosopimusta sekä Harjoittelukoulujen työehtosopimusta.
Palkkaus määräytyy työehtosopimuksen mukaan yliopistojen palkkausjärjestelmän perusteella. Järjestelmän mukainen palkka muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta (vaativuustaso) ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta (henkilökohtainen suoriutuminen).
Työehtosopimuksessa erotellaan opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuustasot (tasot OV01–OV11) sekä muun henkilöstön (tuki- ja asiantuntijapalveluhenkilöstön) vaativuustasot (tasot MV02–MV15). Harjoittelukoulujen työehtosopimuksessa määritellään harjoittelukoulun opetushenkilöstön vaativuustasot (tasot CO01–CO11).
Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan kaikissa edellä mainituissa henkilöstöryhmissä työehtosopimuksen mukaisilla suorituskategorioilla (kategoriat I–IV).