Ä¢¹½Ö±²¥

Tutkimus kohdistuu yhteiskunnallisesti merkittävään yli 400 000 henkilöä työllistävään sosiaali- ja terveyspalvelujen toimialaan, jonka haasteena on krooninen työvoimapula ja työntekijöiden liikkuvuus. Mukana on sosiaali- ja terveysalan ja pelastustoimen tehtävissä toimivia työntekijöitä. Hankkeessa tutkitaan urashokkeja, niiden roolia organisaatioihin ja työuriin kiinnittymisessä sekä urashokkeihin liittyviä käsittelytapoja, tarpeita ja toiveita sote-alalla. Urashokeilla tarkoitetaan työuran varrella vastaan tulevia ennakoimattomia tai muutoin merkittäviä tapahtumia ja ajanjaksoja, jotka saavat pohtimaan uran tulevaa suuntaa syvällisesti uusin silmin. Urashokit ja niiden seurauksiin liittyvät kokemukset voivat olla joko kielteisiä tai myönteisiä.

Tarkoituksena on saada tietoa siitä, millaisia urashokkeja sote-alalla koetaan ja miten niiden kokeminen vaikuttaa sote-alalla työskentelevien hyvinvointiin, uran kulkuun ja organisaatioihin sitoutumiseen. Huomioimalla urashokkeihin liittyvät kokemukset ja niihin liittyvät käsittelytavat saadaan laaja-alaista ymmärrystä sote-alan työntekijöiden kiinnittymisestä organisaatioihin ja sote-alan työuriin.

Tutkimus perustuu sote-alan työntekijöihin kohdistuvaan 1) pitkittäistutkimukseen, 2) organisaatiotutkimukseen ja 3) kolmikantaiseen uraneuvotteluinterventioon (urashokkien käsittely). Pitkittäistutkimuksen avulla saadaan tietoa urashokkien tyypeistä, yleisyydestä, ajoittumisesta ja vaikutuksista lyhyellä ja pitkällä aikavälillä sote-alan työntekijöiden työuriin. Organisaatiotutkimus taas vastaa kysymyksiin siitä, kuinka urashokkien mahdollinen jakaminen (esim. koko organisaatiota koskevat laajat muutokset) on yhteydessä työntekijöiden omiin urashokkikokemuksiin ja niiden vaikutuksiin työurien kehittymiseen. 

Uraneuvotteluintervention osuudessa tutkitaan, kuinka kolmikantaiset (työntekijä-esihenkilö-hankevalmentaja) uraneuvottelut toimivat urashokkien käsittelyssä. Uraneuvotteluinterventio sisältää kaksi kolmikantaista uraneuvottelutapaamista, joista ensimmäinen keskittyy urashokin käsittelyyn yhdessä sekä sopivien jatkotoimien suunnitteluun työntekijän yksilöllisessä tilanteessa ja toinen sovittujen toimien vaikutusten yhteiseen arviointiin. Lisäksi esihenkilöille ja työntekijöille tarjotaan valmennusta urashokkien käsittelyyn liittyen.

Tutkimusta rahoittaa °Õ²âö²õ³Ü´ÇÂá±ð±ô³Ü°ù²¹³ó²¹²õ³Ù´Ç (hanketunnus 240093).