Mikä on onnistuneen viestinnän rooli työpaikan hyvinvoinnissa?
Kaikki voivat toimia työhyvinvointinsa hyväksi. Omalla toiminnallaan voi myös vaikuttaa ympäröivän työyhteisön hyvinvointiin ja ilmapiiriin: ei tarvitse olla organisaatiossa päättävässä asemassa edistääkseen myönteistä vuorovaikutusta.
Vuorovaikutus ja työhyvinvointi on verkkovälitteisesti opiskeltava uusi avoimen yliopiston kurssi. Se pureutuu viestinnän ja vuorovaikutuksen rooliin työyhteisöjen ja niihin kuuluvien henkilöiden hyvinvoinnissa.
Kurssilla käsitellään muun muassa vuorovaikutusosaamisen yhteyttä työhyvinvointiin ja työuupumukseen, sosiaalista tukea ja luottamusta työyhteisöissä, haastavien tilanteiden puheeksi ottamista sekä työn organisointia ja rajaamista.
Kurssi kuuluu Muuttuvan työelämän viestintä -opintoihin, jotka ovat kaikille avoimet.
Työhyvinvointi on myös opeteltavia taitoja
”Moni helposti tyytyy työarjessaan vähän huonoihin käytänteisiin. Ajatellaan että kokoukset nyt vaan ovat tämmöistä tehotonta ajanhukkaa, eikä sille mahda mitään. Mutta se ei ole totta! Selkeät tavoitteet ja jäsentäminen tekevät kokouksistakin tehokasta työaikaa, ja tämä on opittavissa oleva asia”, kertoo yliopistonopettaja Jaana Tikkala, joka on ollut kehittämässä kurssia.
Kurssilla pääsee tekemään työhyvinvointisuunnitelman, joko oikealle tai kuvitteelliselle työyhteisölle.
”Tällainen osaaminen on tarpeen missä vain työorganisaatiossa. Nykyään puhutaan esihenkilötaitojen ohella myös alaistaidoista ja itsensä johtamisesta – tällainen hyvinvointia tukeva osaamisen kehittäminen istuu tähän teemaan hyvin”, toteaa viestinnän ja vuorovaikutuksen opettaja Jessica Hurme.
