EWIDE - Emergent Work in the Digital Era

EWIDE - Emergent Work in the Digital Era

Tutustu Jyväskylän yliopiston EWIDE (Emergent Work in the Digital Era, Työn ja johtamisen muuttuminen digitaalisessa ajassa) -profilointialueeseen, joka tutkii teknologian ja työn dynaamista vuorovaikutusta. EWIDEssä tutkitaan, miten teknologia muuttaa työn käytäntöjä ja rakenteita ja edistää uusia työskentelyn tapoja.

EWIDE on Jyväskylän yliopiston profilointialue

EWIDEssä tutkitaan, miten teknologia muuttaa työn käytäntöjä ja rakenteita ja edistää uusia työskentelyn tapoja. Pyrimme tieteidenvälisellä, akateemiset rajat ylittävällä tutkimuksella syventämään ymmärrystämme teknologian, työn ja hyvinvoinnin välisistä yhteyksistä. Jyväskylän yliopiston profiloitumisalue EWIDE on teknologian, työn dynamiikan ja hyvinvoinnin välisten monimutkaisten suhteiden tutkimuksen edelläkävijä Suomessa.

Tutkijoille

EWIDE tarjoaa akateemisen yhteisön, jossa eri tieteenalojen tutkijat tekevät yhteistyötä digitaalisen ajan johtamiseen ja organisointiin liittyvien ongelmien parissa. Koordinoimme tutkimustoimintaa, joka mahdollistaa tutkijoille yhteyksien luomisen, näkemysten jakamisen ja yhdessä työskentelyn teknologian, työn rakenteiden ja työntekijöiden hyvinvoinnin ajankohtaisten kysymysten parissa. Jyväskylän yliopiston tutkijat auttavat yhdessä muokkaamaan työn ja teknologian tulevaisuutta lisäämällä teoreettista ja empiiristä tietoa teknologiasta, työstä ja hyvinvoinnista.

Organisaatioille

EWIDE tarjoaa myös tukea organisaatioille, jotka kohtaavat digitaalisia haasteita. Olipa kyseessä sitten monipaikkaiseen ja hajautettuun työvoimaan, digitalisaation ja tekoälyn vaikutuksiin tai datan eettisyyteen ja yksityisyydensuojaan liittyvät haasteet, EWIDE-profilointialueen tutkijat ovat edelläkävijöitä näillä aloilla Suomessa. Tarjoamme huippuluokan asiantuntemusta ja resursseja, jotka auttavat organisaatioita teknologian, organisaatiorakenteiden ja työntekijöiden hyvinvoinnin haasteiden parissa. Tarjoamme organisaatioille tukea digitaalisen muutoksen vaikutusten kanssa kamppailemiseen alati muuttuvassa toimintaympäristössä.

Kolme painopistealuetta

EWIDE-profilointialue keskittyy kolmeen tutkimuksen painopistealueeseen: A) Johtaminen B) Viestintäkäytännöt, diskurssit ja uusi osaaminen sekä C) Eettinen tekoäly ja organisaatio (ks. kuva). Näillä painopistealueilla vastataan profilointialueen tutkimuskentällä esiin nouseviin ongelmiin ja tutkimushaasteisiin.