Nykypäivän intensiivistyvässä työelämässä ihmisiin kohdistuu yhä enemmän tehokkuuden, itseohjautuvuuden, urasuunnittelun ja uuden oppimisen vaatimuksia. Intensiivistyvä työelämä tarvitsee entistä enemmän motivoituneita, hyvinvoivia ja työnsä merkitykselliseksi kokevia johtajia. MOTILEAD-tutkimus kohdistuu vähän tutkittuun ja heikosti ymmärrettyyn johtamismotivaation ilmiöön. Johtamismotivaatio kuvaa yksilöllisiä eroja siinä mitkä tekijät ohjaavat henkilön johtotehtäviin tai -koulutukseen, sekä millaisen panoksen johtaja antaa työlleen. Tutkimuksessa on kaksi osaa. MOTI-Survey on 4-vuotinen pitkittäistutkimus, jossa selvitetään johtamismotivaatioiden kirjoa, johtamismotivaation kehittymistä sekä sen merkitystä työhyvinvoinnissa ja henkilökohtaisissa uraratkaisuissa korkeasti koulutetuilla henkilöillä. Lisäksi tarkastelemme alaisten suhdetta johtajiinsa ja heidän näkemystään esihenkilöidensä johtamismotivaatiosta. MOTI-Train -osuuden tavoitteena on lisätä ymmärrystä johtamismotivaation tunnistamisesta ja rakentumisesta johtamiskoulutuksen aikana. Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi johtajiksi harkitsevien tai johtamistaitoja syventävien henkilöiden koulutuksissa, työterveyshuollossa ja uraohjauksissa. Hanke toteutetaan Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksella.
