Rekrytoi opiskelija
Meillä on maailman parhaat opiskelijat. Rekrytoi heistä yksi.
Motivoitunut ja osaava työntekijä on työnantajalle ensiarvoisen tärkeä. Harjoittelijasta voit saada hyvän työntekijän, jonka perehdytys ja organisaatioon sopeutuminen on jo hoidettu varsinaisen työsuhteen alkaessa.
Työharjoittelu tarjoaa parhaimmillaan lisäresurssin toteuttaa suunniteltu projekti tai kehittämishanke, teettää erilaisia selvityksiä ja kyselyjä, saada uusia ideoita ja tietotaitoa yrityksen käyttöön sekä uusinta tietoa yliopistokoulutuksen sisällöstä ja laadusta.
Rekrytointikanavat
Jyväskylän yliopisto käyttää verkkopalvelua työ- ja harjoittelupaikkojen välittämiseen. käyttää yhdeksän suomalaista yliopistoa ja työnantajana voit sen avulla välittää ilmoituksesi yhdellä kertaa joko kaikkiin, tai vain valitsemiisi yliopistoihin. Jobteaser-palvelun käyttöönotto edellyttää työantajilta rekisteröitymistä palvelun käyttäjäksi.
Jyväskylän yliopisto on osa . Allianssin alueiden yritykset voivat tarjota harjoittelupaikkaa yhdeksän allianssiyliopiston opiskelijoille. Kysy lisää: forthem@jyu.fi.
Voit myös ottaa suoraan yhteyttä tiedekuntiin ja kysyä, olisiko heillä motivoituneita opiskelijoita työharjoitteluun.
Kesto ja palkkaus
Yliopisto-opiskelijan työharjoittelu on keskimäärin kolmen kuukauden jakso yrityksessä, yhteisössä tai julkisen hallinnon organisaatiossa. Työnantaja rahoittaa harjoittelijan palkan kokonaan tai osittain, riippuen siitä, onko harjoittelijalle myönnetty harjoittelutukea. Useimmilla ainelaitoksilla on varattu budjettiin rahaa harjoittelun tukemiseen (tarkoitettu niille opiskelijoille, jotka eivät suuntaudu aineenopettajiksi). Tuki on tarkoitettu opiskelijoiden sekä koti- että ulkomaisen harjoittelun tukemiseen.
Työharjoittelu saattaa joskus olla myös palkatonta, mikäli työ on opiskelijalle relevanttia hänen koulutusalaansa nähden. Ensisijaisesti työelämäpalvelut kuitenkin suosittelee, että harjoittelijalle maksetaan vähintään Kelan työssäoloehdon täyttävää palkkaa.
Sopimukset
Jyväskylän yliopiston opiskelijoiden on mahdollista sisällyttää työharjoittelu osaksi opintojaan. Tällöin harjoittelijan työtehtävien tulee olla koulutusta vastaavia. Harjoittelijalla tulee olla työpaikalla nimetty ohjaaja. Harjoittelusta vastaavat asianomaiset ainelaitokset ja harjoittelu vaatii aina ao. laitoksen hyväksynnän.
Mikäli työnantaja saa laitoksen myöntämää harjoittelutukea, tehdään työnantajan ja ko. laitoksen välillä työharjoittelusopimus. Tämän lisäksi harjoittelijan kanssa laaditaan määräaikainen työsopimus. Sopimus tehdään kirjallisena ja siinä sovitaan vähintään harjoittelun kesto, päivittäinen työaika, palkka ja palkanmaksukausi. Harjoittelija on aina työsuhteessa työnantajaan, ei yliopistoon. Harjoittelijaan sovelletaan sitä työ- ja virkaehtosopimusta, jota työnantajana toimiva harjoittelupaikka on velvollinen noudattamaan. Harjoittelija noudattaa samaa työaikaa kuin muutkin samassa työyksikössä vastaavaa työtä tekevät.
Aikataulu
Työharjoittelupaikkoja voi tarjota opiskelijoille mihin aikaan vuodesta tahansa, mikäli kyseessä on työnantajan kokonaan maksama työharjoittelu. Harjoitteluapurahoja koskevat päätökset tehdään laitoksilla pääsääntöisesti tammi-maaliskuussa ja käytännössä pääosa harjoittelusta toteutuu useimmiten kesäkuukausina. Työharjoittelupaikkatarjousten tulisi olla perillä mielellään ennen vuodenvaihdetta.
Erikseen nimetyt ³ó²¹°ùÂá´Ç¾±³Ù³Ù±ð±ô³Ü²â³ó»å²â²õ³ó±ð²Ô°ì¾±±ôö³Ù vastaavat ainelaitostasolla käytännön järjestelyistä. Jyväskylän yliopiston työelämäpalvelut vastaa myös mielellään harjoittelua koskeviin yleisiin kysymyksiin (rekry (a) jyu.fi).
