Ä¢¹½Ö±²¥

Kestävän ja houkuttelevan tutkimusympäristön kehittäminen

Jyväskylän yliopisto tarjoaa tutkijoille hyvän työskentely-ympäristön ja on sitoutunut tutkijaurien jatkuvaan kehittämiseen. Korostamme selkeää, tavoitteellista ja kannustavaa uramallia tutkijoille ja opettajille. Tutkijauran eri vaiheet (rekrytointi, etenemismahdollisuudet ja palkkakehitys) ovat läpinäkyviä ja selkeitä, ja tutkijaura on houkutteleva. Kehitämme uramalleja edelleen ja tuemme akateemisen henkilöstön työhyvinvointia.

Jyväskylän yliopisto on noudattanut vuodesta 2012 Euroopan komission periaatteita tutkijaurien kehittämisessä (Human Resources Strategy for Researchers, HRS4R). Vuonna 2013 Euroopan komissio myönsi JYU:lle HRS4R-tunnustuksen yliopiston tekemästä työstä kannustavien tutkijaurien rakentamiseksi.

Paremmat työolot tutkijoille

Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) -työ perustuu Euroopan komission julkaisemaan Tutkijoiden eurooppalaisen peruskirjan arvoihin ja säännöstöön tutkijoiden työhönotosta (englanninkielinen lyhenne Charter & Code). Tutkijoiden eurooppalainen peruskirja ja siihen liittyvä säännöstö tutkijoiden työhönotosta sisältävät suosituksia ja hyviä käytänteitä tutkijoiden työoloista ja rekrytoinnista. 

Lue lisää (englanniksi):

JYU HRS4R prosessi

Tammikuussa 2012 JYU allekirjoitti sitoumuksen edistää eurooppalaisen tutkijoiden peruskirjan ja tutkijoiden työhönoton käytännesääntöjen (Charter and Code) periaatteita. Jyväskylän yliopisto sai huhtikuussa 2013 Euroopan komission myöntämän "HR Excellence in Research" -palkinnon. 

Tutkijoiden uraa ja työoloja kehitetään toimenpiteillä, jotka laaditaan kolmen vuoden välein toteutettavien sisäisten itsearviointien perusteella. Sisäisessä arvioinnissa verrataan yliopiston nykyisiä käytäntöjä Euroopan Komission julkaisemaan tutkijoiden peruskirjaan ja tutkijoiden työhönoton säännöstöön, ja kirjataan ylös havaitut kehittämiskohteet. Kehittämistoimet kuvataan yliopiston HRS4R-toimintasuunnitelmassa (Action Plan). Euroopan komission nimittämän arviointiryhmä antaa palautetta myös sisäisistä itsearviointiraporteista. 

HRS4R-prosessiin kuuluu myös Euroopan komission nimittämän arviointiryhmän suorittamat säännölliset ulkoiset arviointivierailut. Vertaisarviointiryhmän tekemä ulkoinen arviointi toteutetaan kuuden vuoden välein.

Huhtikuussa 2023 JYU läpäisi uusimisvaiheen arvioinnin ilman arviointivierailua. Tämän seurauksena JYU sai oikeuden käyttää edelleen "HR Excellence in Research" -laatuleimaa.

Kehittämistyö HRS4R-toimintasuunnitelman avulla 

HRS4R-prosessi kytkeytyy vahvasti Jyväskylän yliopiston strategiaan ja strategian kehittämisohjelmiin. Erityisesti Tutkimuksen ja Osaava-luova ja hyvinvoiva yliopistoyhteisö -kehittämisohjelmat sisältävät tavoitteita, jotka kytkeytyvät HRS4R-sisältöihin. Päävastuu HRS4R-toimintasuunnitelman toimeenpanon ja kehittämistoimenpiteiden etenemisen seurannasta on Osaava, luova ja hyvinvoiva yliopistoyhteisö -kehittämisryhmällä.

Avoin ja läpinäkyvä, ansioihin perustuva rekrytointi Jyväskylän yliopistossa

Euroopan komission määrittelemä avoin, läpinäkyvä ja ansioihin perustuva rekrytointikäytäntö on kaikkien rekrytointiemme perusta. Rekrytointiohjeemme varmistavat, että rekrytointiprosessimme ovat oikeudenmukaisia ja läpinäkyviä.

Olemme itsearvioineet OTM-tarkistuslistan avulla nykyisten rekrytointikäytänteiden OTM-yhteensopivuuden sekä tunnistaneet rekrytointiprosessin kehittämiskohteita.