Opiskelijoiden kiusaamisen ja häirinnän ehkäisy- ja puuttumismalli

Opiskelijoiden kiusaamisen ja häirinnän ehkäisy- ja puuttumismalli.

³§¾±²õä±ô±ô²â²õ±ô³Ü±ð³Ù³Ù±ð±ô´Ç

Kiusaamisen ja häirinnän ehkäisy- ja puuttumismallin tavoitteet

  • Ehkäistä ennalta kiusaamista, häirintää ja epäasiallista käyttäytymistä.
  • Helpottaa puuttumista opiskelijan kiusaamiseen, häirintään ja epäasialliseen käyttäytymiseen.
  • Yhtenäistää asian käsittelyä.
  • Edistää opiskelijan opiskelukykyä ja opiskeluhyvinvointia.
  • Edistää opiskelijan oikeutta opiskella turvallisessa oppimisympäristössä.
Vuorovaikutustilanne Ylistönrinteellä, 3hlöä keskustelee, yksi seisoo vieressä

Mikäli koet epäasiallista käytöstä, toimi näin

Kerro asiallisesti, että käytös häiritsee sinua ja pyydä henkilöä lopettamaan tämän tyyppinen käytös. Esimerkiksi karkean huumorin ja kiusoittelun harrastaja ei välttämättä ymmärrä käyttäytyvänsä epäasiallisesti tai syyllistyvänsä kiusaamiseen tai häirintään. Voit hoitaa asian suullisesti tai kirjallisesti. Usein suullinen huomauttaminen riittää jo lopettamaan epäasiallisen käyttäytymisen. Kirjallisen huomauttamisen etuna on, että asia tulee dokumentoiduksi. Huolehdi omasta jaksamisestasi.

Varmista, että voit keskustella tapahtuneesta ja sen herättämistä tunteista luotettavan tahon kanssa. Tällaisia tahoja ovat esimerkiksi

  • ystävät ja perheenjäsenet
  • hyvikset
  • Kriisikeskus Mobilen puhelinpäivystys 044 7888 470 sekä
  • seksuaalisen häirinnän kohdalla Raiskauskriisikeskus Tukinaisen päivystyspuhelin 0800-97899
     

Jos et voi tai halua ottaa yhteyttä henkilöön tai jos epäasiallinen käyttäytyminen jatkuu huomauttamisestasi huolimatta, ota yhteyttä

  • hyvikseentai
  • yliopiston opiskelyhyvinvoinnin asiantuntijaan Riitta-Leena Metsäpeltoon (riitta-leena.metsapelto [a] jyu.fi | 040 805 3349) tai

Jos vastuuttomasta toiminnasta epäilty henkilö on henkilökunnan edustaja, ota yhteyttä henkilöstöpalveluihin sähköpostitse jyu-at-work-feedback@jyu.fi. Henkilöstöpalveluiden asiantuntija käsittelee lähetetyt viestit ja vie ne luottamuksellisesti eteen päin.

Kannattaa kirjata ylös mitä tapahtui, milloin ja ketkä olivat tilanteessa läsnä. Myös mahdolliset sähköpostit tai muut viestit kannattaa säilyttää. Dokumentointi mahdollistaa asian selvittämisen.

Yliopiston toimenpiteet kiusaamisen ja häirinnän lopettamiseksi

Yliopisto puuttuu opiskelijan epäasialliseen käytökseen yliopistolain mukaisesti. Opiskelijan epäasialliseksi käytökseksi muun muassa katsotaan opetuksen häiritseminen, väkivaltainen, uhkaava tai vilpillinen käytös, kiusaaminen tai häirintä.

Tasa-arvolaki kieltää seksuaalisen ja sukupuoleen perustuvan häirinnän oppilaitoksissa. Yhdenvertaisuuslain mukaan kiellettyä on lisäksi loukkaava, halventava tai nöyryyttävä käyttäytyminen joka liittyy kohteena olevan henkilön ikään, alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, poliittiseen toimintaan, ammattiyhdistystoimintaan, perhesuhteisiin, terveydentilaan, vammaisuuteen, seksuaalisen suuntautumiseen tai muuhun henkilöön liittyvään syyhyn. Oppilaitoksen tai muun yhteisön vastuu alkaa kuitenkin vasta, kun häirintä on saatettu sen vastuullisen edustajan tietoon. Oppilaitos tai yhteisö on tällöin velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin häirinnän poistamiseksi. Menettely on kiellettyä syrjintää, mikäli oppilaitos tai yhteisö ei tällöin ryhdy käytettävissä oleviin toimiin estääkseen häirinnän jatkumisen.

³¢¾±²õä³¾²¹³Ù±ð°ù¾±²¹²¹±ô¾±²¹

Toimintamalli kiusaamisen ja häirinnän ehkäisemiseksi ja ongelmatilanteisiin puuttumisen tueksi (pdf)
Riitta-Leena Metsäpelto

Riitta-Leena Metsäpelto

Asiantuntija

Yhdenvertaisuus ja saavutettavuus Jyväskylän yliopistossa

Monimuotoinen yhteisömme arvostaa jokaista yksilöä.