Työelämän intensifikaatio ja sen mukanaan tuomat työn uudenlaiset vaatimukset ovat toistaiseksi vähän tutkittuja ilmiöitä. Lisäksi niiden vaikutukset työntekijöille ovat toistaiseksi tuntemattomia, eikä ole tutkimustietoa siitä, mitkä voimavarat auttavat työntekijää näissä uudenlaisissa stressitilanteissa. Tämän nelivuotisen tutkimuksen (IJDFIN) tavoitteena on tutkia työn intensifikaatiota ja siitä nousevia uudenlaisia työn vaatimuksia sekä niiden vaikutuksia työntekijöiden hyvinvointiin ja työssä suoriutumiseen. Lisäksi selvitetään auttavatko tietyt itsesäätelyn voimavarat (elämänhallintastrategiat, työn tuunaaminen, työstä palautuminen) työntekijöitä selviytymään näissä uudella tavalla kuormittavissa työoloissa. Tarkastelemme näitä ilmiöitä ja niiden välisiä yhteyksiä sekä määrällisen että laadullisen tutkimusotteen avulla hyödyntäen myös eri alojen työntekijöihin kohdistuvaa seurantatutkimusta ja suuren terveydenhuoltoalan organisaation eri yksiköiden työntekijöiden tutkimusta. Lisäksi selvitämme mahdollisia ikä- ja ammattiryhmäeroja. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää stressi-interventioissa, jotka voidaan tarvittaessa räätälöidä vastaamaan eri ikä- ja ammattiryhmien tarpeita. Projekti toteutui Tampereen ja Jyväskylän yliopistojen konsortiohankkeena vuosina 2017-2022, ja jatkui Muuttuva työ -tutkimuksena Jyväskylän yliopistossa vuoteen 2023 asti.
