Työsuojelurahastolta kolme hankerahoitusta kasvatustieteiden ja psykologian tiedekuntaan
Tutkimushankkeella tietoa johtamismotivaatiosta ja sen kehittymisestä
Johtamismotivaatio on toistaiseksi vähän tutkittu ja ymmärretty ilmiö. Rahoituksen saanut MOTILEAD-hanke koostuu kahdesta osasta. Ensimmäinen osa, MOTI-Survey, on nelivuotinen pitkittäistutkimus, jossa selvitetään johtamismotivaatioiden kirjoa korkeasti koulutetuilla henkilöillä, johtamismotivaation kehittymistä sekä sen merkitystä työhyvinvoinnissa ja henkilökohtaisissa uraratkaisuissa. Tutkimus kohdistuu professoreihin, tieteentekijöihin, ekonomeihin ja tekniikan akateemisiin, kuten diplomi-insinööreihin. Tutkimuksen toisen osan, MOTI-Trainin tavoitteena on lisätä ymmärrystä johtamismotivaation tunnistamisesta ja rakentumisesta johtamiskoulutuksen aikana ja sen ansiosta.
Työsuojelurahaston myöntämän rahoituksen arvo on 110 000 euroa. Hanketta johtaa psykologian professori Taru Feldt.
Hankkeella parannetaan etäpalaverien hyödyllisyyttä
Etätöiden yleistyttyä tarve etäpalaverien ja -ohjausten laadun parantamiseen on kasvanut. Tarpeeseen pyritään vastaamaan toisessa Työsuojelurahaston rahoituksen saaneessa hankkeessa, joka keskittyy työryhmien etäpalavereiden kuormittavuuden vähentämiseen ja hyödyllisuuden lisäämiseen. Tutkimuksessa tunnistetaan työskentelylle optimaalinen fysiologisen virittymisen tila ja tarkastellaan, kuinka vireystilan syntymistä voidaan tukea työpaikan etäpalavereissa tunteita herättävissä aiheissa.
Hankkeessa pilotoidaan videopohjainen fysiologisen ja emotionaalisen tilan mittaus, jonka pohjalta voidaan kehittää reaaliaikaista palautetta osallistujille antava sovellus. Tiedon avulla voidaan parantaa etäpalaverien ja -ohjausten hyödyllisyyttä sekä vähentää niiden kuormittavuutta.
Konsortiohankkeessa ovat mukana Jyväskylän yliopiston psykologian laitos ja Oulun yliopiston tieto- ja sähkötekniikan tiedekunta. Konsortiohanketta johtaa Jyväskylän yliopiston psykologian yliopistonlehtori Virpi-Liisa Kykyri. Oulun yliopiston tutkimusryhmää johtaa apulaisprofessori Xiaobai Li. Työsuojelurahasto myönsi hankkeelle 135 000 euroa, josta JYU:n osuus on 70 000 euroa.
Lähijohtamisesta virtaa jatkuvaan oppimiseen
Jatkuva oppiminen työelämässä on organisaatioiden henkilökunnalle sekä motivoivaa että kuormittavaa. Vuoden alussa alkavassa hankkeessa tuotetaan uutta ymmärrystä kestävästä työssä oppimisesta ja sen tukemisesta valmentavan lähijohtamisen keinoin. Hankkeessa tullaan hyödyntämään johtajien ja työntekijöiden kuvauksia, keskusteluja ja kokemuksia sekä toteuttamaan lähijohtajille suunnattu interventio teknologian, turvallisuuden ja terveydenhuollon aloilla.
Kaksivuotista hanketta johtaa apulaisprofessori Kaija Collin kasvatustieteiden laitokselta. Työsuojelurahaston tuen määrä hankkeelle on 135 000 euroa.
³¢¾±²õä³Ù¾±±ð³Ù´ÇÂá²¹:
Professori Taru Feldt, Jyväskylän yliopisto, psykologian laitos
taru.feldt@jyu.fi, p. 040 805 3485
Yliopistonlehtori, dosentti Virpi-Liisa Kykyri, Jyväskylän yliopisto, psykologian laitos
virpi-liisa.kykyri@jyu.fi, p. 040 805 3745
Apulaisprofessori Kaija Collin, Jyväskylän yliopisto, kasvatustieteiden laitos
kaija.m.collin@jyu.fi, p. 040 024 8058