Ä¢¹½Ö±²¥

Mikko Rönkön ja kanssakirjoittajien tutkimus sai Organizational Research Methods, 2022 Best Quantitative Article of the Year -palkinnon. Viime vuonna julkaistussa tutkimuksessa keskitytään tilastollisen regressiomallin käyttöön liiketaloustieteessä ja erityisesti siihen, miten tällä mallilla voi kuvata ei-lineaarisia riippuvuussuhteita.

- Tutkimukseni tarve nousi opetuksesta. Ei-lineaariset mallit selitetään usein väärin, ja tarvitsin materiaalia opetusreferensseiksi. Sain pari kurssilaista avukseni selvittämään, miten ei-lineaarisia malleja käytetään liiketaloustieteessä, avaa Mikko Rönkkö tutkimustaan.

Valtteri Aaltoselle myönnettiin Best Doctoral Student Paper -palkinto tutkimuksensa vaiheesta, joka käsittelee dialogista organisoitumista.

- Paperissa käsittelin Mary Parker Follettin ajatuksia lineaarisista ja sirkulaarisista toimintatavoista. Ehdotukseni on, että pysyvyyden (linear) ja vuorovaikutteisen (circular) yhdistelmällä saadaan aikaan dialogista organisoitumista, taustoittaa Valtteri Aaltonen tutkimustaan.
- Organisaatiomuutoksen lisäksi myös oppimisen ja koulutuksen on oltava dialogista saavuttaaksemme planetaarisen hyvinvoinnin tulevaisuuden.
- Olen iloinen, että sain palkinnon juuri tästä käsikirjoituksesta. Kansainvälisen yhteisön vastaanotto oli lämmin aihettani kohtaan, iloitsee vuodenvaihteessa johtamisen oppiaineesta väittelevä Aaltonen.

Palkinnot antavat uskoa omaan tekemiseen

Best Paper -palkinnon saajat valitsee lehden tai konferenssin toimituskunta. Valintaprosessin alussa lehden päätoimittaja kerää ehdotuksia ja lehden toimituskunta äänestää palkittavat muutaman eniten ehdotetun artikkelin joukosta. Rönkkö sai tietää palkinnostaan viikko ennen konferenssia.

- Minulla oli kaksi artikkelia neljän finalistin joukossa. Toinen paperini oli vuoden viitatuin ja toinen palkittiin parhaana ja oli myös 10 viitatuimman joukossa, kertoo myös Best Doctoral Student Paper -palkinnon vuonna 2014 saanut Rönkkö.
- Minulle on kertynyt jo muutamia palkintoja ja ne tuntuvat hyvältä, hän jatkaa.
- Nuorelle tutkijalle palkinnon saaminen antaa itsevarmuutta, kuvailee ensimmäisen akateemisen palkintonsa saanut Aaltonen.

Palkinnoista on tutkijoille monenlaista hyötyä

Best Paper -palkinnoista on tutkijoille monenlaista hyötyä, olipa tutkija uransa alkuvaiheessa tai jo pidemmän uran tehnyt.

- Tällaiset palkinnot auttavat urakehitystä, jos hakee esimerkiksi Suomen akatemialta tai Euroopan tutkimusneuvostosta tutkimusrahoitusta. Palkinnoista on hyötyä myös työnhaussa. On hyvä, että sinulla on julkaistuja, mutta vielä parempi, jos sinulla on palkittuja julkaisuja, kertoo Rönkkö.
- Myös esimerkiksi konferensseissa ihmiset tulevat helpommin juttelemaan luoksesi näiden pohjalta, hän jatkaa.
- Palkinnon myötä on auennut reittejä tutkimusyhteisöön. AOM-konferenssissa organisaatiomuutoksen divisioonassa (Organization Development And Change Division) alan keskeiset henkilöt olivat kiinnostuneita tutkimuksestani, sanoo Aaltonen.
- Kukaan ei pakottanut minua kirjoittamaan tästä aiheesta. Palkinto merkitsee minulle myös, että intuitiota on syytä kuunnella, inspiraatio vie eteenpäin ja ahkera työnteko kannattaa, hän aprikoi.

Millainen kokemus AOM-vuosikokous oli tutkijoidemme mielestä?

- AOM-konferenssi oli intensiivinen kokemus. Tapahtumassa oli paljon ihmisiä, jotka halusivat tulla juttelemaan kanssani, kertoo Rönkkö.
- Tällaisissa konferensseissa kohtaamiset ovat vaikuttavia ja merkittäviä. Osallistuin muutamaan social eventiin, avaa kokemuksiaan Aaltonen ja jatkaa:
- Näinä aikoina kaivataan iloa ja juhlaa, ja palkinnoissa on paljon juuri tätä symboliikkaa.
- Palkinnot ovat hienoja virstanpylväitä kaikille tutkijoille. Nuorelle tutkijalle ne kertovat, että olet oikeilla jäljillä ja vanhemmalle tutkijalle, että olet edelleen oikeilla jäljillä, päättää Rönkkö.