Siedätystä johtamisallergiaan! – uusi teos työelämän tarpeisiin
Ratkaisuksi on tarjottu monenlaisia keinoja johtamishierarkioiden poistamisesta yksilöiden itsensä johtamisen taitojen vahvistamiseen. Ratkaisut ovat kuitenkin osoittautuneet kapea-alaisiksi: laastari ei auta, jos verenvuoto on sisäinen.
Paras lähtökohta piilee vastuullisessa, inhimilliseen kulttuuriin pohjautuvassa johtajuudessa. Työelämän kehittämisen tukemiseksi on ilmestynyt tutkimustuloksia ja teoriaa tarjoava kokoomateos Siedätystä johtamisallergiaan! Vastuullinen johtajuus itseohjautuvuuden, ja luovuuden tukena työelämässä. Kirjan ovat toimittaneet Jyväskylän yliopiston kasvatustieteiden laitoksen tutkijat Kaija Collin ja Soila Lemmetty, ja sen on julkaissut Edita Publishing.
Kirja vastaa tutkimuspohjaisen tiedon tarpeeseen. – Äkkiseltään voi näyttää siltä, että poistamalla esimerkiksi esimieslähtöinen johtaminen, saadaan lisättyä työntekijöiden vapautta, luovuutta ja itseohjautuvuutta. Todellisuudessa tämänkaltaiset ratkaisut perustuvat yksittäisiin kokeiluihin, eivät tutkittuun tietoon. Pikaratkaisuilla voi olla kauaskantoisia negatiivisia seurauksia, Collin toteaa.
Työntekijöiltä odotetaan itseohjautuvuutta ja luovuutta ymmärtämättä mitä ne todellisuudessa tarkoittavat. – Ne kuvataan usein aikuisten luonnollisena ominaisuutena, vaikka ne eivät ole kykyjä, jotka siirtyvät ihmisen mukana tilanteesta toiseen, Lemmetty huomauttaa. – Sen sijaan molemmat ilmiöt ovat vahvasti riippuvaisia organisaatiolähtöisistä tekijöistä.
Vapaus on edellytys sekä luovuudelle että itseohjautuvuudelle, mutta tukea ja ohjaustakin tarvitaan. Tämän mahdollistaa työntekijälähtöisyyteen ja tasapuolisuuteen pohjautuva johtajuus: työntekijällä on tilaa tehdä päätöksiä arjen työssään, mutta taustalla on johtajuuden turvaverkko, jossa lähijohtaminen toteutuu valmentavalla, työntekijää auttavalla otteella.
– Johtaminen ei ole nyt tai tulevaisuudessa suinkaan menettämässä merkitystään, mutta sen tulisi muuttaa muotoaan. Käskyttävän, kontrolloivan johtamisen pitäisi olla jo historiaa, mutta lähijohtajia tarvitaan edelleen tukemaan työntekijöitä turbulentissa työelämässä, Collin painottaa.
Siedätystä johtamisallergiaan! -teoksessa vastuulliseen johtamiseen, itseohjautuvuuteen ja luovuuteen työelämässä tartutaan kolmesta näkökulmasta. Kirjan ensimmäisessä osassa ilmiöitä määritellään aikaisemman tutkimuksen ja teorian kautta, toisessa osassa esitellään viimeaikaisia havaintoja Jyväskylän yliopistossa toteutetun HeRMo (Eettinen henkilöstöjohtaminen luovan toiminnan tukijana kasvuyrityksissä) -tutkimushankkeen pohjalta ja kolmannessa osassa kuvataan eläviä tilanteita ja esimerkkejä erilaisista suomalaisista kasvuyrityksistä.
Teos soveltuu oppimateriaaliksi, mutta se on hyödyllistä luettavaa myös johtajille, työelämän kehittäjille, esimiehille ja tutkijoille. Kirja julkistetaan lauantaina 26.10.2019 Helsingin kirjamessuilla.
³¢¾±²õä³Ù¾±±ð³Ù´ÇÂá²¹:
Kaija Collin, puh. +358400248058, kaija.m.collin@jyu.fi
Soila Lemmetty, puh. +358 40 805 4737, soila.j.lemmetty@jyu.fi
Tiedottaja Anitta Kananen, tiedotus@jyu.fi, tel. +358 40 8461395