Mitä on osaamisen tunnistaminen?
Osaamisen tunnistaminen työelämässä
Urheiluvalmentajan työ vaatii laajaa osaamista ja toimivan valmennustiimin rakentaminen vaatii työtä. Valmennus muuttuu ja kehittyy ajassa, jolloin jatkuva oppiminen ja itsensä kehittämisen taidot ovat perustellusti merkittävä osa valmentajan osaamista. Valmentajan voi olla yksin haastavaa ymmärtää, missä asioissa hänen tulisi seuraavaksi kehittyä ja mihin suuntaan omaa oppimista tulisi viedä.
Osaamisen tunnistamisessa on kyse tietoisesta toiminnasta, mikä auttaa yksilöä huomaamaan ja sanoittamaan omaa osaamista. Sanoitettua osaamista on helpompi tehdä näkyväksi myös muille. Monipuolinen osaamisen tunnistaminen vahvistaa osaamisidentiteettiä ja lisää myönteistä suhtautumista työhön ja työn kannalta hyödylliseen uuden oppimiseen.
Elämän eri vaiheissa hankitun osaamisen tunnistamisen tueksi on muodostettu erilaisia työkaluja, mitkä auttavat yksilöä tai työnantajaa osaamisen tunnistamisessa. Valmentajan itsensä kehittämisen taitoihin liittyy monipuolinen osaamisen tunnistaminen, mistä vastuuta on sekä valmentajalla itsellään että työnantajalla. Kun työnantaja pyrkii tietoisesti tunnistamaan valmentajiensa osaamista, osoittaa työnantaja samalla arvostusta valmentajia kohtaan ja saa arvokasta tietoa valmennuksen laadun kehittämisen tueksi.
Aiheeseen liittyvää kirjallisuutta
Verkostosta voimaa – Jatkuva oppiminen urheiluvalmennuksen alalla (JOUVA) on Jyväskylän yliopiston johtama ryhmähanke, jota rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto (ESR+). Osatoteuttajina hankkeessa ovat mukana Urhea-säätiö ja Kolmen kampuksen urheiluopisto. Hankkeessa rakennetaan urheiluvalmennuksen jatkuvan oppimisen strateginen verkosto ja kehitetään ammattivalmentajien jatkuvaa oppimista lisääviä toimintamalleja.
