Merkityksellisestä työstä hyvinvointia organisaatiolle

Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksella syksyllä alkavassa MEANWELL-hankkeessa tutkitaan, voidaanko työssä jaksamista, työssä suoriutumista ja organisaatioon sitoutumista lisätä työn merkityksellisyyttä yhteisöllisesti kehittämällä.
Julkaistu
10.6.2021

– Hankkeessa tullaan luomaan toimintamalli organisaatioiden ja HR- sekä työterveysammattilaisten käyttöön. Testaamme toimintamallia kuudessa erilaisessa organisaatiossa, kuten henkilöstöpalveluyrityksessä sekä kunnallisissa opetus- ja kasvatuspalveluissa, hankkeen vastuullinen tutkija Johanna Rantanen kertoo.

Juuri Työsuojelurahastolta 140 000 euron rahoituksen saaneessa hankkeessa tullaan lisäksi hyödyntämään uutta Vocational Meaning Survey -kyselyä (Peterson ym., 2019) ja arvioimaan sen toimivuutta sekä soveltuvuutta suomalaiseen työelämään. Hankkeessa tuotetaan näin uusia välineitä työn merkityksellisyyden kehittämiseen ja tutkittuun näyttöön perustuva toimintamalli inhimillisesti kestävien työurien tukemiseen.

³¢¾±²õä³Ù¾±±ð³Ù´ÇÂá²¹:

Hankkeen vastuullinen tutkija
Johanna Rantanen, k.johanna.rantanen@jyu.fi, puh. 040 805 4989

Viestinnän asiantuntija Kirke Hassinen, kirke.m.hassinen@jyu.fi, puh. 050 462 6920

Hankkeen kotisivut