Jyväskylän yliopisto hakee kuutta uutta dekaania
Rekrytoimme vuoden 2025 aikana johtajat tiedekuntiimme. Tehtäviin haetaan strategisten johtamistaitojen lisäksi taitavia ihmisjohtajia, yhteisöllisyyden rakentajia ja tulevaisuuteen luotsaajia, joilla on halu kasvaa ja kehittyä johtajana.
Kaikkiin Jyväskylän yliopiston tiedekuntiin valitaan dekaani uudelle toimikaudelle. 15.8.2025 päättyvässä haussa on avoinna kuusi tehtävää, joihin valittavat henkilöt aloittavat työnsä 1.1.2026.
Dekaani johtaa tiedekunnan toimintaa, vaikuttaa tutkimusalojen painottumiseen ja rakentaa yhteisöllisyyttä
Dekaanin tehtävässä onnistumisen edellytyksiä ovat sekä riittävä meritoituminen akateemisesti että kyky johtaa ihmisiä hyvin, vaikuttaa ja verkostoitua.
"Dekaanit ovat yliopistossamme avainasemassa luomassa johtamisen kautta yhteisöllemme mahdollisuuksia laadukkaaseen toimintaan ja menestymiseen. Dekaaneilla on myös tärkeä rooli johtoryhmätyöskentelyn kautta koko yliopiston tulevaisuuden suunnan määrittämisessä samalla, kun he toimivat tiedekuntien ja koko yliopiston sidoksena ja näkyvinä kasvoina yhteiskuntaan,” sanoo rehtori Jari Ojala.
”Dekaani johtaa tiedekunnan toimintaa ja vastaa tiedekunnan ja sen vastuulla olevien tehtävien tuloksellisesta, taloudellisesta ja tehokkaasta hoitamisesta. Dekaani vaikuttaa rekrytointien kautta myös tiedekunnan tutkimusalojen painottumiseen. Dekaani tekee yhteistyötä muun yliopiston johdon kanssa, edistäen määrätietoisesti yhteisömme strategisia päämääriä.”
Johtamiseen panostetaan: valmentava johtamisotteemme
Jyväskylän yliopisto tarjoaa dekaaneille kattavan perehdytyksen yliopiston johtamisen eri osa-alueisiin. Yliopistollamme tuetaan johtajan arjen työtä ja johtajana kasvua. Tarjoamme uusille johtajille yksilöllisiä mentori ja coaching -palveluita.
Hyvän johtamisen periaatteemme luo johtamiselle arvopohjan, jossa erityinen painoarvo tavoitteellisella valmentavalla johtamisotteella. Johtajan odotetaan luovan yhteisöllisyyttä ja arvostuksen kokemusta läsnäolollaan: kuuntelemalla ja kunnioittamalla yhteisön jäseniä, ruokkimalla uteliaisuutta ja uusiutumista sekä huolehtimalla työyhteisön toimivuudesta. Johtajalta odotetaan lisäksi kykyä näyttää suuntaa tulevaisuuteen ja saada muut innostumaan mukaan sekä asettaa kunnianhimoisia, mutta saavutettavissa olevia tavoitteita.
Dekaanin tehtävä on haastava ja kiinnostava
Liikuntatieteellisen tiedekunnan dekaani Sarianna Sipilä aloitti tehtävässään vuoden 2022 alussa.
”Dekaanin tehtävä on haastava ja kiinnostava. Tiedekunnan johtajana olen pyrkinyt varmistamaan riittävät edellytykset laadukkaalle opetukselle ja tutkimukselle sekä kannustamaan Suomen ainoan liikuntatieteellisen tiedekunnan henkilöstöä laajaan yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen. On erittäin tärkeää, että henkilökunnalla ja opiskelijoilla on mahdollisuus toimia menestyksekkäästi ja saavuttaa asettamansa tavoitteet ja päämäärät. Henkilökunnan ja opiskelijoiden menestymisen kautta myös tiedekunnalla on mahdollisuus menestyä, hän toteaa.
"Dekaanin tehtävässä tiedekunnan ja koko yliopiston toiminta sekä korkeakoulukenttää ohjaavaa politiikkaa avautuvat uudella ja kiinnostavalla tavalla. Kiinteä yhteistyö muiden tiedekuntien dekaanien, rehtorin ja vararehtoreiden kanssa auttaa jäsentämään laajempia kokonaisuuksia ja vaihtoehtoisia toimintamuotoja, joista on usein hyötyä myös oman toiminnan ja koko tiedekunnan kehittämisessä. Pidän dekaanin tehtävää erittäin tärkeänä ja kiinnostavana tehtävänä, jossa on mahdollisuus vaikuttaa niihin perusedellytyksiin, joissa tieteellinen tieto ja asiantuntijuus syntyvät ja kehittyvät.”
Dekaanin tehtävä on vaikuttava näköalapaikka oman yksikön ja yliopiston toimintaan sekä valtakunnalliseen yliopistopolitiikkaan
Matemaattis-luonnontieteellisen tiedekunnan dekaani Ѿ&Բ;ööԱ&Բ;aloitti tehtävässään vuoden 2018 alussa.
“Dekaanin työ on todella monipuolinen akateemisen johtamisen tehtävä. Tiedekunnan sisällä olen saanut mahdollisuuden vaikuttaa tutkimukseen ja koulutukseen resursseihin ja organisointiin ja sitä kautta rakentuvaan toimintamme vaikuttavuuteen tieteessä ja yhteiskunnassa.
Olen päässyt kehittämään yhteistyössä muiden yksiköiden ja yliopiston johdon sekä palveluiden kanssa koko yliopiston toimintaa sen strategiaan ja arvoihin perustuen. Toiminta osana verkostoja on tarjonnut osallistumisen paikkoja kansalliseen ja kansainväliseen yliopistopolitiikkaan.
Dekaanin työ edellyttää kykyä yhteistyössä muiden kanssa suunnitella sellaista reittiä tulevaisuuteen, jonka yhteisö kokee arvokkaaksi ja innoittavaksi.”
Dekaanien rekrytointiprosessin eteneminen
- Haku päättyy 15.8.2025, ks. tarkemmat hakuohjeet: /fi/meista/tule-meille-toihin
- Arviointijakso haun päättymisen jälkeen sisältää hakijoiden haastattelut, tiedekunnissa järjestettävät keskustelutilaisuudet sekä mahdolliset johtajuusarvioinnit
- Rehtori valitse dekaanit lokakuussa 2025
- Uudet dekaanit aloittavat 1.1.2026
