22.8.2019 Työuupumus vaivaa myös johtoryhmän jäseniä
Työuupumus on ilmiö, joka jää usein tunnistamatta ja havaitsematta. Väitöstutkimus tarkastelee johtajien työuupumusta tarkastelemalla kolmen kunnan johtoryhmän jäsenen kertomuksia uupumuksesta.
- Työuupumus on kollektiivinen, koko johtoryhmää koskeva ongelma, josta saatetaan vaieta työyhteisön kesken, kertoo väitöskirjatutkija, KTM Annemaija Summanen Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulusta.
Tutkimuksen mukaan työuupumus kohdistuu johtoryhmän jäseneen, ylimpään johtoon ja kunnissa henkilöstöjohtamisen ylimpään kärkeen. Esimiehen tuella on suuri merkitys ongelman syntymisessä ja ratkaisussa.
Työuupumuksen syynä on esimiehen tuen puute, johtajuusongelmat ja huono henkilöstöjohtaminen. Johtoryhmän jäsenten esimiehen tuki olisikin ensiarvoisen tärkeää työhyvinvoinnin parantamiseksi.
- Tällä voitaisiin osittain poistaa työuupumusta, kertoo Summanen.
Ongelmien esiintuonnin lisäksi Summasen tutkimus esittää myös ratkaisuja työuupumuksen vähentämiseksi.
- Avoimuus on kaiken ydin. Ongelmat tulisi ottaa esille ja ilmiö tunnistaa mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Tällöin pahin työuupumus voitaisiin ennaltaehkäistä.
Summanen kertoo, että johtoryhmän jäsenen on itse myös oltava kiinnostunut omasta työhyvinvoinnistaan, työkyvystään ja itsensä johtamisesta. Esimiesten jaksaminen ei tosiaankaan ole yhdentekevää työyhteisössä.
- Toivoisinkin tutkimukseni tuloksia hyödynnettävän suomalaisissa organisaatioissa, Summanen toteaa.
KTM Annemaija Summasen johtamisen väitöskirjan "Kuntien johtoryhmän jäsenten työuupumuskertomuksia. Kiistäen, sinnitellen, selviytyen vai puolustaen" tarkastustilaisuus järjestetään torstaina 22.8. klo 12 Mattilanniemen Agorassa, Lea Pulkkisen salissa. Vastaväittäjänä toimii professori Pia Heilmann (UEF) ja kustoksena professori Tuomo Takala (Jyväskylän yliopisto). Väitöstilaisuuden kieli on suomi.
Väitös on julkaistu sarjassa JYU Dissertations, ISSN 2489-9003, ISBN:978-951-39-7814-3
Julkaisu on luettavissa .