1.10.2021: Moninaisuus haastaa ja ruokkii luovuutta – väitöstutkimus tarkasteli kulttuurisesti moninaisten tiimien työskentelyä (Liikanen)
KM Minna Liikanen tutki johtamisen alan väitöskirjassaan kulttuurisesti moninaisten tiimien luovuutta nopean luovan prosessin aikana. Liikanen tarkasteli tutkimuksessaan kahta tapausta: kansainvälisellä musiikkialalla toimivia pop-musiikin säveltämiseen keskittyviä sävellystiimejä sekä voittoa tavoittelemattomalla elokuva-alalla toimivia lyhytelokuvien tekoon keskittyneitä tiimejä.
”Tutkimuksella pyrin lisäämään ymmärrystä siitä, millaisena tiimien jäsenet sekä heidän sidosryhmiensä edustajat havaitsevat kulttuurisen moninaisuuden merkityksen tiimien luovuudelle. Lisäksi tarkastelin, millaisia esteitä ja edistäjiä kulttuurisesti moninaisten tiimien luovuudelle havaitaan,” Liikanen kertoo.
Kulttuurisen moninaisuuden havaittiin olevan merkityksellistä luovuudelle. Sitä pidettiin kulttuurisidonnaisen, musiikkiin ja musiikkimarkkinoihin liittyvän tiedon lähteenä sekä elokuvanteossa hyödynnettävien tiedollisten resurssien, kuten kielitaitojen ja ideoiden lähteenä.
Toisaalta kulttuurisesta moninaisuudesta aiheutui myös kielellisiä haasteita: sen oli etenkin havaittu kuluttavan aikaa ja heikentävän tiimin jäsenten keskinäistä viestintää.
”Kulttuurinen moninaisuus ei siis itsessään ole tae tiimin luovuudesta, vaan sen havaitaan tuottavan myös monenlaisia viestinnällisiä haasteita tiimeissä ”.
Tiimien luovuudelle havaittiin mahdollistajia ja esteitä, jotka ilmenivät paitsi tiimien sisällä, myös niiden työympäristössä. Tällaisia olivat esimerkiksi yhtäkkiset luovat tilanteet sekä niin sanottu varjojohtajuus.
”Se tarkoittaa varsinaisen tiimin ulkopuolelta tulevaa tiimijohtajuutta, joka keskittyy saatavilla olon kontrollointiin, tiimin kokoonpanoon ja lopputuotosten sekä työajan rajoittamiseen.”
Tutkimusaineisto koostui 23 teemahaastattelusta sekä havainnoinnista, dokumenttiaineistosta ja taustahaastatteluista. Tutkimus ja sen tulokset voivat toimia esimerkkinä ja herättää pohdintaa myös muilla luovuutta vaativilla aloilla , joilla tehdään tiimityötä tiukkaan aikataulutetuissa projekteissa.
KM Minna Liikasen johtamisen väitöskirja "The creativity of culturally diverse teams within the rapid creative process" tarkastetaan 1.10.2021. Väitöskirja on .
Vastaväittäjänä dosentti, yliopistotutkija Niina Koivunen (Vaasan yliopisto) ja kustoksena professori Anna-Maija Lämsä (Jyväskylän yliopisto).
Tilaisuutta voi seurata suorana . Tilaisuuden lopussa yleisöllä on mahdollisuus esittää kysymyksiä ottamalla yhteyttä kustoksen puhelinnumeroon 0405767823.