Kestävyysagentti tukee yrityksen vastuullisuustyötä

Jyväskylän Lyseon lukiossa opiskeleva Milo Roikonen oli POLKU 2.0 -hankkeen ensimmäinen kestävyysagentti. Hän suoritti kestävyysagenttikoulutuksen ja työssäoppimisjakson kesällä 2022. Työssäoppimispaikassaan ravintola-alan yrityksessä hän tarkasteli yrityksen vastuullisuustyötä ja esitti ideoita sen kehittämiseksi. Kokemuksensa perusteella Milo antaisi kestävyysagentin koulutukselle ja työssäoppimisjaksolle yhteisarvosanan 5/5. Seuraavan kerran kestävyysagenttikoulutus järjestetään lokakuussa 2022.

POLKU 2.0 -hankkeen ensimmäinen kestävyysagenttikoulutus järjestettiin kesäkuussa 2022. Kestävyysagenttikoulutus koostuu kahdesta vaiheesta: teoriasta ja käytännöstä. Teoriaosio on 14 tunnin laajuinen koulutus, jossa käsitellään monipuolisesti yrityksiä koskettavia kestävyysteemoja. Aiheina ovat esimerkiksi yritysten ympäristövaikutukset, materiaalien käyttö ja kiertotalous, saavutettavuus ja esteettömyys sekä hyvä vastuullisuusviestintä.

Teoriaosion tavoitteena on osallistujien valmistaminen kestävyysagenttikoulutuksen toista vaihetta, eli yrityksessä suoritettavaa työssäoppimisjaksoa varten.

Työssäoppimisjaksolla kestävyysagentin tehtävä on havainnoida yrityksen vastuullisuustyötä ja etsiä tapoja tukea sitä. Työssäoppimisyritys voi olla miltä tahansa alalta, opiskelijan omien mielenkiinnonkohteiden mukaan.

Milo Roikonen ilmoittautui kestävyysagenttikoulutukseen, sillä häntä kiinnosti oppia lisää kestävästä kehityksestä ja ilmastonmuutoksen hillitsemisestä. “Myös kestävyysagentin ’nimike’ houkutteli minua osallistumaan, sillä ajattelin sen auttavan työnhakemisessa tulevaisuudessa sekä mahdollisesti hakeutumaan opiskelemaan minua kiinnostavia aiheita tulevaisuudessa”, hän kertoo.

Milon mielestä koulutuksessa parasta oli päästä keskustelemaan itseä kiinnostavista aiheista muiden oppimisesta motivoituneiden ihmisten kanssa. Etätoteutuksen hän koki toimivaksi opiskelumuodoksi, koska oppitunnit oli suunniteltu riittävän vuorovaikutteisiksi. Koulutuksen teemoista erityisen kiinnostaviksi hän koki kiertotalouden, vastuullisuusviestinnän ja toimitilojen esteettömyyden, sillä niihin liittyviä toimia voi tehdä myös omassa arjessa.

Huomion kohteena yrityksen ilmastopäästöt, kierrätys ja sidosryhmien vastuullisuus

Kestävyysagenttikoulutus antoi Milon mukaan hyvät valmiudet yrityksessä suoritettavalle työssäoppimisjaksolle. Hän suoritti työssäoppimisjakson ravintola-alan yrityksessä. Jakson aikana hän pääsi tutustumaan ravintolatyöntekijän arkeen ja harjoittelemaan työssäoppimispaikan tyypillisiä työtehtäviä. Kestävyysagentin päätehtävä oli kuitenkin tarkkailla, miten vastuullisuus näkyy työssäoppimispaikan arjessa, ja jakaa ideoitaan yrityksen vastuullisuustyön tukemiseksi. Etenkin hiljaisina aikoina oli aikaa tutkia ilmoitustauluja, markkinointimateriaaleja ja muuta työssäoppimispaikalta löytyvää. Näistä saivatkin alkunsa monet ideat vastuullisuuden toteuttamiseen työssäoppimispaikassa. Keskustelut työkavereiden kanssa olivat antoisia ja silmiä avaavia. “Kyselin paljon kysymyksiä kestävään kehitykseen liittyvistä ongelmakohdista ja pohdimme yhdessä keinoja, kuinka esimerkiksi hävikkiä voisi vähentää”, Milo pohtii.

Myös yritys koki kestävyysagentin toiminnan todella hyödylliseksi. Työssäoppimispaikassa kestävyysagentti kiinnitti huomiota erityisesti toiminnasta aiheutuvien kasvihuonekaasupäästöjen lähteisiin, jätteiden lajitteluun, sidosryhmien vastuullisuuteen, vastuullisuusviestintään sekä toimitilojen esteettömyyteen ja verkkosivujen saavutettavuuteen.

Koulutus auttaa ymmärtämään yritysten vastuullisuustyötä

Milon mukaan kestävyysagenttina toimiminen vahvisti hänen käsitystään yritysten vastuullisuustyön tärkeydestä. Hänen mukaansa jokaisessa yrityksessä olisi hyvä olla vähintään yksi henkilö, jonka erityisvastuisiin vastuullisuudesta huolehtiminen kuuluisi. Tällöin työpaikan toiminnasta saataisiin vastuullista mutta joustavaa.

Kestävyysagenttina toimiessaan Milo havaitsi, etteivät vastuullisuuteen liittyvät toimet työpaikalla olleetkaan niin yksinkertaisia kuin hän oli olettanut. Toimintaan vaikuttaa moni asia yrityksen sisällä ja yrityksen ulkopuolelta, minkä vuoksi vastuullisuuteen liittyvä koulutus on tarpeellista. Milo näkeekin kestävyysagenttikoulutuksen mahdollisuutena lisätä kestävään kehitykseen liittyvää asiantuntemusta työpaikoilla.

Myös yhteiskunnallisesta näkökulmasta vastuullisuus on keskeistä. Milo ajattelee, että kestävän kehityksen piirissä pitäisi olla suurin osa tai kaikki talouteen liittyvä, myös yritysten toiminta. “Vastuulliset yritykset mahdollistavat vastuullisen ostokäyttäytymisen”, hän kiteyttää.

Sekä kestävyysagentti että työssäoppimisyritys pitivät yhteistyötä erittäin onnistuneena, ja tämän kokemuksen jälkeen yritys ottaisi mieluusti kestävyysagentin työssäoppimisjaksolle myös tulevaisuudessa.

Osallistu kestävyysagenttitoimintaan!

Kestävyysagenttitoiminta on tarkoitettu keskisuomalaisille opiskelijoille, niin toisella asteella kuin korkeakouluissa. Lue lisää verkkosivujemme äԳپ-osiosta.

Haluatko yritykseesi kestävyysagentin? Ota yhteyttä: polkukartta@jyu.fi.