Seminaaripäivä sisältää kaksi työpajaosuutta, aamupäivän työpajaosuus on pituudeltaan 75 min ja iltapäivän 90 min. Molemmissa osioissa vedetään samat työpajat poikkeuksena David Draken työpajat, joiden sisällöt eroavat hieman toisistaan. Voit osallistua yhteen työpajaan aamupäivällä ja yhteen iltapäivällä. David Draken työpajat toteutetaan englanninkielisinä, muut suomenkielisinä. Työpajoihin ilmoittautuminen on avattu seminaarin Howspace-alustalla 17.4.2025. Kutsu Howspace-alustalle lähetetään pian seminaari-ilmoittautumisen jälkeen.
Työpajojen teemat ja vetäjät
Dialogue with David
Vetäjä: David Drake
David will kick-off the session with a dialogue about the keynote and its implications for their practice. We will then break into smaller groups in an open space style to go deeper into the topics that generated the most interest in the dialogue. The session will conclude with sharing from each group and final reflections from David.
Reflections with David
Vetäjä: David Drake
David will host the group as it reflects on the day and what it means for each person as they prepare to leave. Working in small groups, participants will be invited to speak to/act out what is different for them now to create a somatic anchor for what it feels like to coach more freely. Participants will be invited to share about their experience in the session, and David will close with some final remarks.
Tekoäly coachingissa
Vetäjät: Lauri Paloheimo ja Raija Salomaa
Workshopissa luodaan lyhyt katsaus tekoälyn käyttöön coachingissa, tutustutaan suomalaisen startup Pandatronin tuotteeseen ja matkaan maailmalle sekä keskustellaan tekoälyn tuomista mahdollisuuksista coachingissa.
Kohtaamisen peloista dialogin rohkeuteen
Vetäjä: Ira Lange
Oletko koskaan ajatellut, miten ihmisten väliset pelot vaikuttavat yhteisön menestykseen ja tuloksentekoon? Tiesitkö, että näitä pelkoja voidaan kääntää voimavaroiksi? Ira Lange on usein mukana, kun organisaatiossa on tarve kehittää rohkeutta ja muutoskyvykkyyttä. Tule oivaltamaan, miten tärkeää on oppia lepäämään epävarmuudessa ja ymmärtää, että suurimman pelkomme takana piilee syy olemassaolollemme.
Merkityksen johtaminen tulevaisuuden työelämässä
Vetäjä: Johanna Rantanen
Miten saada henkilöstö innostumaan ja motivoitumaan työstään? Miten esihenkilöt ja johtajat voivat työn merkityksellisyyttä ja mielekkyyttä edistää työyhteisöissään? Tässä työpajassa opit millaisista kokemuksista työn mielekkyyden kokemus syntyy ja millaisia vaikutuksia sillä on yksilölle ja työyhteisölle. Pohdimme myös miten esihenkilöt ja johtajat voivat vaikuttaa työn mielekkyyden kokemukseen. Työpajan pohjana toimii Jyväskylän yliopiston pyskologian laitoksen MEANWELL-hanke, jossa kehitettiin toimintamalli työn mielekkyyden edistämiseen organisaatioissa. Työpaja sisältää Johannan alustuksen ohella keskusteluja ja työskentelyä osallistujien kesken.
Aivot, mieli ja keho vuorovaikutuksessa
Vetäjä: Tiina Parviainen
Miksi sama palaveri voi tuntua yhdestä ahdistavalta ja toisesta innostavalta? Voiko keskeneräinen työ tai ystävän kanssa riitely jättää jälkiä elimistöön? Ja kuinka yksilölliset kehon reaktiot voivat muokata uusien toimintatapojen omaksumista?
Voidaksemme ymmärtää omaa kokemustamme ja tukea optimaalista vuorovaikutusta ihmisten välillä, on tärkeää perehtyä vuorovaikutukseen kehon, aivojen ja mielen välillä. Työpajassa tarkastellaan ajankohtaista tutkimustietoa autonomisen hermoston tilasta ja toiminnasta sekä niiden vaikutuksesta ihmisen kokemuksiin. Pohdimme yhdessä, miten tämä tieto voi auttaa edistämään hyvinvointia niin yksilöillä kuin työyhteisöissä sekä tukemaan parempaa vuorovaikutusta erilaisten yksilöiden välillä.
Coaching – Avain sujuvampaan yhteistyöhön ja merkityksellisempään työarkeen
Vetäjät: Johanna Saarinen ja Anniina Hukari
Haluaisitko parantaa tiimin vuorovaikutusta, lisätä motivaatiota ja tukea työntekijöiden kehittymistä? Haluaisitko syventää arjen kohtaamisia niin työntekijöiden, kollegoiden, asiakkaiden kuin sidosryhmien kanssa? Tervetuloa työpajaan, jossa pureudumme coachingin konkreettisiin hyötyihin organisaation arjessa! Case-esimerkkinä toimii mittausteknologiayritys Vaisala. Työpaja sisältää innostavia alustuksia, esimerkkejä, käytännönläheisiä oivalluksia ja yhteistä työskentelyä sekä keskustelua, jotka tuovat coachingin hyödyt konkreettisiksi.
Teknologia ja tekoäly vaikuttavan yhteistyön ja oppimisen mahdollistajina
Vetäjä: Ilkka Mäkitalo
Miten synnytetään ja mahdollistetaan jotain sellaista, jota ei ole ollut aiemmin olemassa? Miten skaalataan prosesseja, jotka on todettu toimiviksi pienissä ryhmissä ja kasvokkain, teknologian avulla uusiin sfääreihin? Ilkka kertoo Howspacen kehityksestä niin yrityksenä kuin alustana käytännöllisten esimerkkien kautta. Työpaja on toiminnallinen ja monia asioita testataan yhdessä, ehkäpä myös jotain täysin uutta ja ennennäkemätöntä.
Päätöspuheenvuoro: Inhimillinen ja rohkea tulevaisuuden työelämä
Puhuja: Paula Kilpinen
Työelämä kaipaa kipeästi muutosta. Tyytymättömyys kasvaa, ja mielenterveysongelmista povataan uutta pandemiaa. Puheenvuorossa tarkastellaan, miksi johtaminen ja coaching ovat avainasemassa työelämän uudistamisessa. Tulevaisuuden työelämä vaatii rohkeutta ja sen perustana ovat inhimilliset työyhteisöt, joissa ihmiset voivat kasvaa, onnistua ja voida hyvin.
Puheenvuoro tarjoaa näkemyksiä ja konkreettisia keinoja, joiden avulla organisaatiot voivat rakentaa uudenlaista, kestävää ja merkityksellistä työelämää. Se valottaa miten ihmiset saadaan strategian, ja strategian ihmisten sydämiin. Puheenvuoroa seuraava dialogi linkittää puheenvuoron coaching- päivän teemoihin.
ääö徱Dz: Kohti johtamisen ja työelämän rohkeaa tulevaisuutta
Puhuja: Tuuli Kirsikka Pirttiaho ja Paula Kilpinen
Coachingin aallonharjalla 2025 seminaarin päättää dialogi päivän rohkeista teemoista. Mikä oikeastaan on rohkeaa? Millaisena oikeastaan näemme tulevaisuuden työelämässä ja johtamisessa – coachingin kautta? Miten coaching vastaa rohkeisiin mahdollisuuksiin? Voimme tarkastella mm. teknologian roolia, ihmisten kohtaamisen monimuotoisuutta ja inhimillisyyttä, kestävää tavoitteellisuutta ja kasvua, yritysten ja työpaikkojen uusia olosuhteita ja tarpeita. Mikä ja miksi viritti meidät tänään uudelle aallonharjalle?
