Johtaminen: Opetussuunnitelmakaudella 2020-24 aloitettujen opintojen jatkaminen avoimessa yliopistossa
Jos olet aloittanut opintosi avoimessa yliopistossa ennen 1.8.2024, katso tältä sivulta opintokokonaisuutesi opintojaksojen vastaavuudet opetussuunnitelmakauden vaihtuessa.
³§¾±²õä±ô±ô²â²õ±ô³Ü±ð³Ù³Ù±ð±ô´Ç
Aiemmin aloitettujen opintojen jatkaminen JYU avoimessa yliopistossa
Uusi opetussuunnitelma tulee voimaan Jyväskylän yliopistossa 1.8.2024. Jos olet aloittanut opintosi sitä ennen, huomioi mahdolliset muutokset opintojaksoissa.
- Muutokset on koottu alla olevaan taulukkoon. Tarkasta erityisesti muutokset pakollisissa opinnoissa.
- Voit suorittaa opinnot valmiiksi aiemman opetussuunnitelman mukaisella rakenteella 31.7.2025 saakka (poistuvat opintojaksot huomioiden) tai voit siirtyä suorittamaan opintoja uuden opetussuunnitelman mukaan. (* Voit siis suorittaa opetusohjelmassa säilyvät opintojaksot YCCA2150 Corporate reputation management ja YMAA2120 Asiakassuhde- ja palvelujohtaminen osaksi johtamisen aineopintoja 31.7.2025 saakka.)
- Johtamisen aineopintojen seminaarityöskentely ja tutkielma sekä menetelmäopinnot opetetaan seuraavan kerran lukuvuonna 2025-2026 (aloitus 1.8.2025).
- Jos jokin jää mietityttämään, otathan yhteyttä oppiaineestasi vastaavaan henkilöstöön. Löydät yhteystiedot kunkin oppiaineen verkkosivulta.
Ilmoittautuminen vanhan opetussuunnitelman mukaisille opintojaksoille
- Tarkemmat tiedot opintojaksoista löydät opetusohjelmasta.
Opintojaksojen vastaavuudet opetussuunnitelmakauden vaihtuessa:
HENKILÖSTÖJOHTAMISEN OPINTOKOKONAISUUS (25 op)
- opintokokonaisuuden laajuus muuttuu: 27 op --> 25 op
Taulukon oikeanpuoleisesta sarakkeesta löydät sen tai ne opintojaksot, jotka korvaavat 2020-24 opetussuunnitelman mukaisen opintojakson uudessa opetussuunnitelmassa.
Pakolliset opinnot
- pakollisten opintojen laajuus muuttuu: 23 op --> 10 op
| Opintojakso opetussuunnitelmassa 2020-24 | Laajuus | Vastaava opintojakso 1.8.2024 alkaen | Laajuus |
|---|---|---|---|
| YTTP1110 Johtamisen ja johtajuuden perusteet | 5 | YTTP1110 Johtamisen ja johtajuuden perusteet | 5 |
| YJOA2170 Henkilöstöjohtamisen perusteet | 6 | YJOA2170 Henkilöstöjohtamisen perusteet | 5 |
| YJOA2120 Työhyvinvoinnin johtaminen | 6 | (siirtyy valinnaisiin, ks. alla) | |
| YJOA2130 Johdon ja henkilöstön kehittäminen | 6 | (siirtyy valinnaisiin, ks. alla) |
Valinnaiset opinnot
- valinnaisten opintojen laajuus muuttuu: 4 op --> 15 op
| Opintojakso opetussuunnitelmassa 2020-24 | Laajuus | Vastaava opintojakso 1.8.2024 alkaen | Laajuus |
|---|---|---|---|
| YJOA2140 Business and Leadership Ethics | 5 | YJOA2210 Corporate Responsibility and Business Ethics | 5 |
| YJOA2180 Työurat ja rekrytointi | 4 | YJOA2220 Henkilöstöresursointi ja rekrytointi | 5 |
| YJOA2160 Työn ja perheen suhde | 4 | (poistuva jakso) | |
| YJOA2190 Tiimityön johtaminen ja ryhmädynamiikka | 5 | YJOA2190 Tiimityön johtaminen ja ryhmädynamiikka | 5 |
| (aiemmin pakollinen) | YJOA2120 Työhyvinvoinnin johtaminen | 5 | |
| (aiemmin pakollinen) | YJOA2130 Johdon ja henkilöstön kehittäminen | 5 |
JOHTAMISEN AINEOPINNOT (35 op)
Taulukon oikeanpuoleisesta sarakkeesta löydät sen tai ne opintojaksot, jotka korvaavat 2020-24 opetussuunnitelman mukaisen opintojakson uudessa opetussuunnitelmassa.
Pakolliset opinnot
- pakollisten opintojen laajuus muuttuu: 12 -->15 op
| Opintojakso opetussuunnitelmassa 2020-24 | Laajuus | Vastaava opintojakso 1.8.2024 alkaen | Laajuus |
|---|---|---|---|
| YJOA2170 Henkilöstöjohtamisen perusteet | 6 | YJOA2170 Henkilöstöjohtamisen perusteet | 5 |
| YJOA3110 Strategic Management | 6 | YJOA3110 Strateginen johtaminen | 5 |
| (siirtyy pakollisiin, nimi muuttuu) | YJOA2210 Corporate Responsibility and Business Ethics | 5 |
Valinnaiset opinnot
- Valinnaisten opintojen laajuus muuttuu: väh. 23 op --> väh. 20 op
| Opintojakso opetussuunnitelmassa 2020-24 | Laajuus | Vastaava opintojakso 1.8.2024 alkaen | Laajuus |
|---|---|---|---|
| Teema: Henkilöstöjohtaminen | |||
| YJOA2120 Työhyvinvoinnin johtaminen | 6 | YJOA2120 Työhyvinvoinnin johtaminen | 5 |
| YJOA2130 Johdon ja henkilöstön kehittäminen | 6 | YJOA2130 Johdon ja henkilöstön kehittäminen | 5 |
| YJOA2140 Business and Leadership Ethics | 5 | (siirtyy pakollisiin, ks. yllä YJOA2210) | |
| YJOA2180 Työurat ja rekrytointi | 4 | YJOA2220 Henkilöstöresursointi ja rekrytointi | 5 |
| YJOA2160 Työn ja perheen suhde | 4 | (poistuva jakso) | |
| PSYA151 Työ- ja organisaatiopsykologia II | 5 | PSYA151 Työ- ja organisaatiopsykologia II | 5 |
| YCCA2160 Vuorovaikutus työorganisaatiossa | 5 | YCCA2160 Vuorovaikutus työorganisaatiossa | 5 |
| Teema 2: Yritys-yhteiskunta-suhde | |||
| YCCA2150 Corporate reputation management | 5 | (poistuu tästä kokonaisuudesta *, ks. ohje yllä) | |
| YCCA2170 Media Relations | 5 | (poistuva jakso) | |
| Teema 3: Projektijohtaminen | |||
| JSBA7140 Projektin hallinta | 5 | JSBA7140 Projektiosaamisen perusteet | 5 |
| URAA1001 Tiimi&Työnantaja -projektikurssi | 3-6 | (poistunut jakso) | |
| YJOA2190 Tiimityön johtaminen ja ryhmädynamiikka | 5 | YJOA2190 Tiimityön johtaminen ja ryhmädynamiikka | 5 |
| Teema 4: Liiketoiminnan erityiskonteksteja | |||
| YMAA2120 Asiakassuhde- ja palvelujohtaminen | 6 | (poistuu tästä kokonaisuudesta *, ks. ohje yllä) | |
| (aiemmin muissa opinnoissa) | YJOA1920 Aineopintojen seminaarityöskentely ja tutkielma (seuraava aloitus 1.8.2025) |
10 |
Muut opinnot
| Opintojakso opetussuunnitelmassa 2020-24 | Laajuus | Vastaava opintojakso 1.8.2024 alkaen | Laajuus |
|---|---|---|---|
| YJOA1920 Aineopintojen seminaarityöskentely ja tutkielma | 10 | (siirtyy valinnaisiin, seuraava aloitus 1.8.2025) |