Ģ��ֱ��

Tämän päivän työelämässä on paljon koukuttavia piirteitä. Työ voi olla innostavaa, nopeatempoista ja töiden hoitaminen palkitsevaa. Saman aikaisesti työssä menestyminen voi edellyttää vahvaa sitoutumista. Työpäivät voivat venyä, jolloin työn ulkopuoliset asiat joutuvat väistymään työnteon tieltä. Työn teon palkitsevuuden ja sen tuottaman innostuksen kääntöpuolena voi olla ylikuormittuminen ja työn ulkopuolisten ihmissuhteiden ja harrastusten kärsiminen. 

Jyväskylän yliopiston psykologian laitos on mukana vuonna 2022 käynnistyneessä maailmanlaajuisessa tutkimushankkeessa "Makro-, meso- ja mikrotason tekijöiden rooli työriippuvuudessa ja siihen liittyvissä terveysongelmissa”. Hankkeessa on mukana yli 60 maata. Hanketta johdetaan Katowicen ja Gdanskin yliopistoista ja sitä rahoittaa Puolan kansallinen tiedekeskus. Kyseessä on laajin tähän mennessä tehty työriippuvuutta koskeva tutkimushanke.

Työriippuvuuteen kuuluvia oireita ovat muun muassa töiden jatkuva ajattelu, ahdistuksen tai stressin kokeminen silloin, kun työnteko estyy, työntekoon käytettävä huomattava aika sekä työnteon hallitsevuudesta aiheutuvat haitat terveydelle ja ihmissuhteille. Aiempien tutkimusten mukaan työriippuvuutta ilmenee noin 6-20 prosentilla työssä käyvästä väestöstä.

Tutkimushankkeen tavoitteena on tuottaa tietoa siitä, kuinka suuri osa työperäisestä stressistä ja siitä aiheutuvista kustannuksista liittyy työriippuvuuteen. Tutkimus lisää ymmärrystä työriippuvuuteen ja sen kehittymiseen vaikuttavista tekijöistä. Tämä on tärkeää, jotta sitä kyettäisiin tulevaisuudessa ehkäisemään ja hoitamaan nykyistä paremmin. Tutkimuksen tulokset tuottavat tieteellisiä perusteita työolojen ja organisaatioiden kehittämiselle työhyvinvointia sekä tuottavuutta lisäävään ja terveysongelmia vähentävään suuntaan.