YJOA2150 Henkil枚st枚n rekrytointi ja ty枚urat (4 op)
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa
鈥� selitt盲盲 rekrytoinnin ja ty枚urien merkityksen henkil枚st枚johtamisen kokonaisuudessa
鈥� kuvata rekrytointiprosessi henkil枚st枚n tarpeen m盲盲rittelyst盲 perehdytykseen
鈥� tunnistaa, eritell盲 ja arvioida organisaatioiden rekrytointik盲yt盲nt枚j盲
鈥� tarkastella ja arvioida henkil枚st枚n ty枚uria ja niiden johtamista
鈥� k盲ytt盲盲 tutkimusmateriaalia oman p盲盲t枚ksenteon tukena
Suoritustavat
JSBE: Kontaktiopetuskurssi: Kontaktiopetuskurssin suoritustavat tarkennetaan vuosittaisessa opetusohjelmassa.
Avoin yliopisto: kontaktiopetuskurssi, verkkokurssi, kirjatentti tai kirjallinen teht盲v盲 (tarjotaan v盲hint盲盲n joku n盲ist盲, suoritustavat tarkennetaan vuosittaisessa opetusohjelmassa)
厂颈蝉盲濒迟枚
鈥� rekrytointi osana strategista henkil枚st枚johtamista
鈥� rekrytointiprosessi
鈥� rekrytointistrategiat ja -kanavat
鈥� henkil枚st枚n arviointi ja mittaaminen
鈥� palkitseminen
鈥� ty枚urat
鈥� urajohtaminen
鈥� ty枚uran ja muun el盲m盲n yhdist盲minen
尝颈蝉盲迟颈别诲辞迟
Kurssille p盲盲semiseksi tulee suorittaa ennakkoteht盲v盲 hyv盲ksytysti.
Oppimateriaalit
Opettajan m盲盲ritt盲m盲 artikkelipaketti
Arviointiperusteet
Opintojaksolla vaaditut hyv盲ksytyt suoritukset. Arviointiperusteet tarkennetaan vuosittaisessa opetusohjelmassa.
Esitietovaatimukset
YJOA2110 Henkil枚st枚johtaminen